El Ejecutivo municipal, dentro del marco de la negociación paritaria que lleva adelante con los gremios que representan a sus trabajadores, elevó ante el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, una nueva propuesta salarial que ofrece un incremento de los haberes en un 30 por ciento aplicable en tres etapas a lo largo del año, integrando un total de 192 módulos, aplicados en tres etapas a lo largo del año.

La iniciativa contempla para la primera fase a partir del mes de abril, integrar 101 módulos a los sueldos, más 600 pesos en la Asignación Remunerativa que pasaría de 4.400 a 5 mil pesos y 500 pesos en el Refrigerio que se elevaría de 4 mil a 4.500 pesos, lo que significa un aumento promedio del 10,72 por ciento en este caso.

A diferencia de la anterior propuesta, para la segunda etapa que sería aplicable a partir del mes de agosto (antes se sugería octubre), se agregarían otros 91 módulos y el valor de cada módulo pasaría de 9.90 a 11,00 Pesos, lo que representa con lo anterior un porcentaje general de casi el 24 por ciento.

A esto se agregó una tercera instancia para el mes de noviembre, en la que se sumarían 1 mil pesos a la Asignación Remunerativa que pasaría de 5 mil a 6 mil pesos y 500 pesos al Refrigerio.

De esta manera los sueldos conformados en regímenes de 30 horas semanales en las categorías más bajas como Obrero IV, pasarían a ser de 28.668,75 Pesos (30,75 %); el de Servicio IV de 28.531,25 (30,86 %) Pesos y para un Técnico IV de 28.806,25 Pesos (30,64 %).