El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso, Jorge Rodríguez, dialogó con FM Berisso Ciudad para dialogar sobre el Día del Trabajador Municipal, la situación salarial, las negociaciones paritarias, los ascensos y pases a planta permanente, el convenio colectivo de trabajo y las próximas elecciones del gremio. Además, anticipó que durante el festejo del sindicato habrá un anuncio importante vinculado a los haberes de los trabajadores activos y jubilados.

En el marco del Día del Trabajador Municipal, Rodríguez aprovechó la oportunidad para saludar a los trabajadores y trabajadoras de las distintas dependencias y destacar el compromiso cotidiano con la ciudad. “Primero quiero saludar a todos mis compañeros y compañeras municipales, porque la verdad que siempre destaco la labor que llevamos adelante en la municipalidad. En realidad, estamos siempre al servicio de Berisso por la buena voluntad y el esfuerzo de cada uno de los compañeros y compañeras de todas las dependencias”, expresó.

En ese sentido, confirmó que el gremio se encuentra ultimando los detalles para la tradicional celebración, que se realizará el próximo 14 en el camping de SOSBA. “Estamos ahí ultimando los últimos detalles para que salga todo como siempre lo trabajamos. La Secretaría de Organización está trabajando a contrarreloj con todas estas cuestiones para que salga todo impecable”, señaló, y agradeció también la colaboración de los trabajadores que participan de la organización.

En tal sentido habló de la situación salarial de los municipales y las negociaciones que el sindicato mantiene con el Ejecutivo local. “Tenemos como novedad que vamos a ser convocados esta semana para la definición de lo que va a pasar en cuanto a la paritaria y al sueldo de los compañeros”, adelantó.

El dirigente explicó que, además de la discusión salarial, se encuentran trabajando sobre una serie de mejoras vinculadas a la carrera municipal, entre ellas recategorizaciones, regímenes horarios y pases a planta permanente. “Nosotros todo el año venimos incorporando dinero al salario de los compañeros. Lo que hoy en día ya no aceptamos es el tema de la cuenta paritaria. Queremos que sea pura y exclusivamente todo blanco, no solamente para jerarquizar el salario de los compañeros, sino también para ayudar al jubilado y pensionado”, sostuvo.

En esa línea, explicó que el reclamo apunta a eliminar progresivamente los conceptos no remunerativos que forman parte de los haberes municipales. “Estamos trabajando fuerte para que desaparezca, en definitiva, la cuenta paritaria y el sueldo de los trabajadores sea netamente blanco”, afirmó.

Además, anticipó que durante la celebración del Día del Trabajador Municipal podría darse a conocer una novedad importante: “Seguramente va a haber un anuncio muy importante el día sábado, va a ser también un buen motivo para festejar”, remarcó. 

Otro de los puntos centrales estuvo relacionado con la Junta de Ascensos y Promoción y los movimientos previstos para los trabajadores municipales. Según explicó, el objetivo es repetir ese proceso durante este año, con los expedientes correspondientes ya relevados y presentados ante las autoridades municipales. “Este año va a ser exactamente lo mismo. Va a pasar ahora de noviembre a diciembre. Todos esos compañeros que ya están relevados con categoría, régimen horario y pases a planta tienen todo el PDF entregado, no solamente a la Junta de Ascensos y Promoción, sino también al intendente municipal”, detalló.

Rodríguez remarcó que se trata de beneficios fundamentales para el desarrollo de la carrera del trabajador municipal y destacó que el gremio viene impulsando medidas concretas para mejorar las condiciones laborales. “Son todos esos beneficios que en realidad la carrera del trabajador municipal requiere”, sostuvo.

El dirigente también hizo referencia al escenario que atraviesan los trabajadores municipales en otros distritos bonaerenses y planteó la necesidad de avanzar hacia paritarias vinculantes que permitan establecer condiciones salariales más equitativas. “Hay salarios en la provincia que, por ejemplo, en Cañuelas arrancan de 160 mil pesos hasta los 600 mil en algunos otros distritos. La verdad que son salarios miserables. Estamos hablando de salarios de indigencia”, expresó.

Frente a ese panorama, sostuvo que el sindicato continuará reclamando mejores condiciones y que la discusión salarial debe ocupar un lugar prioritario. “Nosotros vamos a seguir peleando por el salario digno, como lo venimos haciendo durante estos años. Venimos jerarquizando a cada uno de los compañeros y las diferentes dependencias, con sus categorías, con su régimen horario y con los concursos también”, afirmó.

Asimismo, destacó que las mejoras impulsadas por la conducción gremial buscan revertir situaciones que, según indicó, permanecieron postergadas durante muchos años. “Lo bueno de esto es que en poco tiempo nosotros revertimos un montón de situaciones que estuvieron dormidas durante tantos años”, agregó.

Otro de los aspectos destacados por Rodríguez fue la reciente conformación de las autoridades de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la provincia de Buenos Aires, donde Berisso consiguió dos representantes. En ese marco, explicó que Gastón Corian ocupa un lugar en el secretariado, mientras que el secretario general del STMB se desempeña como primer vocal del Consejo Directivo. “Estoy muy contento porque participar en lugares de interés de todos es importante. Nosotros queremos siempre tratar de ayudar no solamente a nuestro distrito, sino también colaborar y aportar nuestras ideas que vienen funcionando acá en la región”, manifestó.

El dirigente consideró que la representación alcanzada constituye un reconocimiento al trabajo realizado por el sindicato local y una oportunidad para trasladar las experiencias de Berisso al resto de los municipios bonaerenses. “Es un orgullo poder tener dos lugares y representar, en este caso, no solamente a los compañeros de Berisso, sino también ayudar a los compañeros de toda la provincia de Buenos Aires”, señaló.

En ese sentido, recordó que la Federación reúne a representantes de 96 distritos y valoró la posibilidad de formar parte de su conducción. “Nunca es fácil llegar a la Federación. Hay un montón de distritos y que nos puedan hacer este pequeño reconocimiento, que para uno es grande, significa poder colaborar y aportar ideas para mejorar la condición de los trabajadores municipales de la provincia”, expresó.

El dirigente confirmó que durante el próximo año se realizarán nuevamente las elecciones del Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso.Si bien todavía no hay una fecha definida, explicó que el proceso se desarrollará respetando los mecanismos estatutarios y legales que corresponden. 

Además, destacó que desde que la actual conducción se encuentra al frente del gremio se realizaron dos procesos electorales y que el próximo será el tercero. “Creo que somos la única conducción que ha hecho las correspondientes elecciones. Eso no pasó durante muchos años en el gremio y nosotros la volvimos a repetir dos veces. Esta va a ser la tercera”, afirmó.

Consultado sobre las expectativas de cara a esa instancia, evitó anticipar posicionamientos electorales y puso el foco en el trabajo realizado por la conducción. “Nosotros, desde nuestro humilde lugar, como representantes y siendo trabajadores municipales de base, porque todos los que hoy en día estamos en la representación somos compañeros de base, venimos cumpliendo con un objetivo muy importante, que es mejorar la calidad de vida de los trabajadores municipales”, sostuvo.

Finalmente, Rodríguez se refirió a uno de los objetivos que el gremio considera fundamentales para el futuro de los trabajadores municipales: la implementación del convenio colectivo de trabajo. “El convenio colectivo de trabajo no solamente es tocar una situación de escalafón o poner la ley sobre todas las cuestiones. Sería un manual de usos y funciones directo del trabajador al empleador o del empleador al trabajador”, explicó.

En ese sentido, remarcó que su implementación también representa una discusión económica, ya que contempla derechos y mejoras que impactan directamente sobre las condiciones laborales. “Le da más derechos para llevarlo a cabo y también es garantizar el escalafón del trabajado. Todas esas cuestiones representan dinero, que en realidad es lo que queremos: jerarquizar a nuestros compañeros”, concluyó.