El secretario general de ATE Berisso, Juan Jorajuría, dialogó con FM Berisso Ciudad sobre el trabajo que vienen realizando junto a los concejales para avanzar en la conformación de una Junta de Disciplina en el ámbito municipal. El dirigente explicó el funcionamiento que tendrá este organismo, remarcó la importancia de garantizar el debido proceso en los sumarios administrativos, reclamó nuevamente la necesidad de avanzar hacia un Convenio Colectivo de Trabajo.

En el inicio, Jorajuría valoró la convocatoria realizada por el Concejo Deliberante para debatir la creación de la Junta de Disciplina y destacó que el ámbito reúne a todas las expresiones políticas y sindicales. "Nosotros valoramos mucho la voluntad de generar este espacio. Acá participan todas las expresiones políticas y varios sindicatos. Más allá de las diferencias ideológicas que pueda haber, entendemos que todos somos trabajadores y nuestra responsabilidad es defender los derechos de las trabajadoras y los trabajadores", sostuvo.

El dirigente explicó que uno de los principales objetivos es construir herramientas institucionales que otorguen mayores garantías durante los procesos disciplinarios dentro del municipio. "Para nosotros es esencial construir mecanismos que garanticen el debido proceso. Hoy el municipio todavía no cuenta con un Convenio Colectivo de Trabajo y eso hace que muchas cuestiones deban ordenarse mediante otras herramientas. Esta Junta de Disciplina forma parte de ese camino", afirmó.

En ese sentido, señaló que la iniciativa representa un paso importante hacia una futura regulación integral de las relaciones laborales. "Tenemos la expectativa de que todas estas herramientas, en algún momento, terminen integrándose dentro de un Convenio Colectivo de Trabajo que contemple todos los derechos de los trabajadores municipales", indicó.

Consultado sobre el origen del proyecto, Jorajuría aclaró que la conformación de la Junta no responde exclusivamente a un caso puntual, sino a la necesidad de darle un marco formal a procedimientos que ya existen dentro de la administración pública. "El Concejo Deliberante nos convocó para aportar nuestra experiencia y darle una estructura formal a la Junta de Disciplina. Los procesos disciplinarios existen desde hace muchos años, pero lo que no está regulado es el funcionamiento específico de este ámbito dentro del municipio", explicó.

"Nosotros tenemos como base la Ley 14.656 y otras normas que regulan el empleo público y las organizaciones sindicales. Sobre esa base jurídica se puede avanzar perfectamente en la creación de esta estructura", aseguró.

El secretario General de la seccional local de ATE detalló además cuál será el rol que tendrán las organizaciones sindicales dentro del procedimiento disciplinario. "Los sindicatos no intervenimos desde el inicio del expediente. Primero existe una denuncia, luego un sumario administrativo, distintas etapas de investigación y recién cuando la asesoría jurídica del municipio realiza una recomendación, interviene la Junta de Disciplina", explicó.

En ese ámbito, señaló que el objetivo será controlar que se respeten todas las garantías previstas por la legislación. "Nosotros verificamos que se haya cumplido correctamente todo el procedimiento, que no se vulneren derechos y que cualquier trabajador tenga todas las posibilidades de ejercer su defensa", sostuvo.

Además aclaró que la Junta no reemplazará las atribuciones del Departamento Ejecutivo. "La última decisión sigue siendo del Ejecutivo Municipal. Nosotros intervenimos como una instancia previa para garantizar que el procedimiento haya sido correcto y que todas las partes hayan tenido la posibilidad de expresarse", indicó.

"Los trabajadores tenemos derechos, pero también obligaciones. Justamente la Junta busca equilibrar ambas cuestiones y que todas las decisiones se tomen respetando las normas vigentes", expresó.

En caso de que un trabajador no esté conforme con la resolución final, explicó que aún existen otras instancias administrativas y judiciales. "Una vez agotado todo el procedimiento interno siempre queda abierta la posibilidad de recurrir al fuero Contencioso Administrativo. Es otra garantía más que tiene cualquier trabajador del Estado", afirmó.

Jorajuría destacó que durante las reuniones los representantes gremiales aportan conocimientos técnicos sobre distintas normativas que muchas veces no son conocidas por quienes participan del debate legislativo. "Nosotros acercamos leyes, antecedentes y herramientas jurídicas que regulan estas situaciones. No son interpretaciones personales, son derechos que se fueron conquistando durante décadas de lucha sindical", manifestó.

Entre esos avances mencionó especialmente la legislación vinculada a la violencia laboral. "Existe una ley específica que incluso establece que el Estado empleador tiene la obligación de informar a los trabajadores cuáles son sus derechos frente a situaciones de violencia laboral. Son herramientas que todavía falta implementar plenamente", señaló.

En ese marco recordó que ATE presentó hace dos años una propuesta para desarrollar campañas informativas dentro de las dependencias municipales. "Propusimos colocar material gráfico en todos los sectores para que cualquier trabajador conozca cuáles son sus derechos y sepa cómo actuar frente a determinadas situaciones. Muchas veces el desconocimiento también genera conflictos", explicó.

Respecto de la integración de la futura Junta de Disciplina, indicó que todavía se encuentra en discusión la composición definitiva. "Hoy somos tres organizaciones sindicales, pero el esquema tiene que quedar abierto para cualquier sindicato que en el futuro reúna los requisitos de representatividad establecidos por la ley", afirmó.

"Es importante que haya representantes de los trabajadores porque somos quienes controlamos que se respeten todas las garantías durante el proceso disciplinario. Esa es nuestra responsabilidad", sostuvo.

Por último, Jorajuría se refirió al avance de las licencias parentales ampliadas, otro de los proyectos impulsados por el sindicato durante las negociaciones paritarias. "En la mesa técnica se trabajó la ampliación de las licencias parentales, contemplando nuevas realidades, como familias con hijos con discapacidad o madres que son único sostén del hogar. Todo ese trabajo ya está realizado y ahora se encuentra en proceso de implementación", explicó.

Finalmente, el secretario general de ATE Berisso destacó que todas estas iniciativas forman parte de una misma política de fortalecimiento de los derechos laborales dentro del municipio. "Cada herramienta que logramos construir significa una garantía más para los trabajadores. Nuestro objetivo siempre será defender sus derechos, fortalecer las instituciones y construir reglas claras que protejan a todos por igual", concluyó.