El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso, Jorge Rodríguez, dialogó con FM Berisso Ciudad sobre el avance de las negociaciones paritarias, el funcionamiento de la Junta de Disciplina, la Junta de Ascensos y Promociones y la actualidad interna del gremio.

En primer lugar, Rodríguez se refirió a la reciente reunión del cuerpo de delegados, realizada luego del encuentro mantenido con el Departamento Ejecutivo. Según explicó, por primera vez dos delegados participaron directamente de la discusión paritaria con el Ejecutivo, una decisión que había sido acordada previamente por el cuerpo de delegados para transparentar el proceso de negociación. "Cumplimos con la consigna que habíamos planteado en la última reunión. Los delegados pudieron ver cómo es realmente una discusión paritaria. No es todo color de rosa como a veces parece", sostuvo.

Rodríguez explicó que durante ese encuentro el Ejecutivo realizó una primera propuesta salarial que fue rechazada por el sindicato en dos aspectos centrales. "La oferta volvió a revisarse y finalmente llegamos a una mejor situación, buscando siempre beneficiar un poco más a los trabajadores municipales", remarcó.

Respecto al nuevo acuerdo salarial, detalló que comprenderá los meses de julio, agosto y septiembre, incorporando además una cláusula de revisión que permitirá volver a discutir la evolución de los salarios. "Lo que acordamos es trabajar estos tres meses con revisión. Además estamos bajando la cuenta paritaria, algo que también nos habíamos comprometido con los compañeros", explicó.

En ese sentido, precisó que durante julio la cuenta paritaria comenzará a reducirse, continuará disminuyendo en agosto y buscarán profundizar esa baja durante la revisión prevista para los próximos meses. “Los incrementos se trasladarán directamente al valor del módulo, impactando sobre el salario básico y sobre todas las asignaciones remunerativas de los trabajadores”, puntualizó. 

Consultado sobre el porcentaje alcanzado, Rodríguez explicó que el incremento bruto para el trimestre ronda el 14,7 por ciento. "En el bolsillo del trabajador va a representar aproximadamente un 9 por ciento", señaló.

El dirigente sindical reconoció que la discusión salarial continúa siendo compleja debido al retraso acumulado de años anteriores. "Nosotros siempre tuvimos una situación de atraso salarial. No somos los únicos municipios, pero sí es algo que venimos reclamando permanentemente", expresó.

Recordó además que, mientras la Provincia decidió dejar sin efecto parte de las deudas salariales acumuladas mediante un nuevo esquema de aumentos, el sindicato optó por otro camino. "Presentamos notas para que se reconozca esa deuda. El Ejecutivo reconoce que existe y estamos trabajando para regularizar esa situación", afirmó.

Rodríguez insistió en que ninguna negociación resulta sencilla y volvió a destacar la importancia de que los delegados hayan presenciado personalmente la discusión. "Las discusiones paritarias son justamente eso: una discusión. Nosotros llevamos una propuesta, ellos presentan otra, la rechazamos, se vuelve a trabajar y recién cuando logramos el mejor beneficio posible llegamos a un acuerdo", manifestó.

Otro de los temas abordados fue el tratamiento del proyecto de creación de una nueva Junta de Disciplina, que actualmente se encuentra siendo debatido en el Concejo Deliberante. “Ya se realizaron dos reuniones de trabajo junto a los concejales y el sindicato presentó diversas modificaciones para garantizar mayor equilibrio entre la representación gremial y la del Ejecutivo. Queríamos igualdad de condiciones para poder defender realmente los derechos de los trabajadores", afirmó.

Según explicó, el principal cuestionamiento del gremio era que el Ejecutivo pretendía contar con una mayoría automática dentro de la Junta. "Si el Ejecutivo tenía más representantes que los gremios, nunca íbamos a poder defender a un compañero. Por eso pedimos igualdad para que las votaciones sean realmente equilibradas", sostuvo.

Además, adelantó además que la intención es que la nueva Junta de Disciplina quede implementada durante el mes de agosto. "La idea es que en agosto ya pueda empezar a funcionar. Antes existieron juntas, pero tenían irregularidades que impedían garantizar su correcto funcionamiento", explicó.

También se refirió al funcionamiento de la Junta de Ascensos y Promociones, uno de los principales reclamos históricos del sindicato. "Tenemos más de 300 movimientos realizados desde diciembre y ahora vamos a terminar de definir los casos prioritarios que quedaron pendientes", señaló.

Asimismo confirmó que el resto de los ascensos y promociones previstos se concretarán durante diciembre, tal como había sido acordado anteriormente. "Se trabaja sobre pases a planta permanente, cambios de régimen horario, categorías y también bonificaciones", detalló.

"Cuando un trabajador cambia de sector el sistema automáticamente le modifica una bonificación. Nosotros creemos que cuando un compañero ingresa a un frente de trabajo también debería otorgarse automáticamente ese beneficio", aseveró.

Además recordó que el sindicato continúa impulsando mejoras para los trabajadores pasantes, reclamando su incorporación al régimen mensualizado. "Estamos trabajando en varios frentes al mismo tiempo para beneficiar a la familia municipal", aseguró.

Consultado sobre la aparición de una agrupación que busca disputar la conducción del sindicato, Rodríguez sostuvo que celebra la participación democrática siempre que se desarrolle con respeto. "Nosotros valoramos la democracia sindical. Siempre y cuando se haga de una manera saludable y respetuosa", manifestó.

Sin embargo, remarcó que la prioridad de la actual conducción continúa siendo la gestión cotidiana. "Lo único que hacemos y vamos a seguir haciendo es trabajar por y para los trabajadores, incluso en momentos de crisis tan difíciles como los que estamos atravesando", expresó.

En el mismo sentido, respondió a las denuncias realizadas por sectores opositores sobre supuestos descuentos compulsivos aplicados a los afiliados. Rodríguez negó categóricamente esas acusaciones y explicó que todos los códigos de descuento existen desde hace muchos años. "Nosotros jamás modificamos absolutamente nada. Cuando un trabajador se afilia recibe toda la documentación donde figuran claramente cada uno de los descuentos y sus porcentajes", explicó.

También defendió los descuentos correspondientes a la Federación. "Si no tuviéramos representación federativa sería como un edificio sin papeles. Esa representación nos permite tener respaldo provincial y también dentro de la CGT y la COEMA", sostuvo.

Finalmente, Rodríguez hizo un balance sobre el trabajo que viene desarrollando la organización gremial y adelantó algunas de las actividades previstas para las próximas semanas. “El sindicato ya adquirió los juguetes para celebrar el Día del niño y estamos llevando adelante concursos internos para los trabajadores municipales. El sindicato no para. Estamos trabajando en muchísimas cuestiones además de la discusión salarial", afirmó.

Por último, reiteró que la situación económica continúa siendo difícil en todo el país, aunque aseguró que el gremio mantendrá las negociaciones mensuales para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores municipales. "El panorama no es favorable, pero nosotros vamos a seguir insistiendo todos los meses para conseguir un mejor beneficio para el bolsillo de los trabajadores", concluyó.