El secretario general de SUPeH Berisso, Miguel Pujol, dialogó con FM Berisso Ciudad y expresó el rechazo del sector a la reforma laboral en debate. El dirigente destacó el fuerte acatamiento al paro convocado por la CGT y advirtió sobre el impacto que podrían tener los cambios en los ingresos y derechos de los trabajadores.

En relación con la jornada de protesta, Pujol señaló que la adhesión fue total en el sector. “Desde anoche las estaciones de servicio permanecen cerradas y la terminal también está sin operar. La adhesión fue del 100%. Era un paro necesario porque esta reforma perjudica seriamente al trabajador”, afirmó.

El dirigente sostuvo que, más allá de modificaciones puntuales que se discuten, el proyecto en su conjunto resulta negativo para la generación de trabajo. “Las leyes hay que analizarlas y discutirlas punto por punto. Todo lo que beneficie al trabajador se puede acompañar, pero de esta forma no va a generar trabajo”, indicó.

Consultado sobre la modalidad del paro sin movilización, consideró que la medida cumple el objetivo de concientizar. “La reforma laboral perjudica al trabajador y el paro era necesario para visibilizarlo. Un paro tiene que sentirse y la gente tiene que entender por qué se hace. Es una forma de abrir los ojos sobre lo que está en juego”, expresó. No obstante, señaló que la central obrera deberá evaluar futuras acciones en función del avance legislativo.

Uno de los puntos más críticos señalados por el dirigente es la implementación de un banco de horas que, según explicó, implicaría una reducción directa del salario. Pujol ejemplificó que en el trabajo por turnos, como ocurre en estaciones de servicio y personal operativo de YPF, las horas extras forman parte habitual de la organización laboral. “Un trabajador que hoy percibe un ingreso que incluye horas extras podría perder una parte significativa de su salario mensual. Eso genera un perjuicio directo y más recesión”, advirtió. 

También cuestionó posibles cambios en el régimen de indemnizaciones, particularmente en relación con el pago de vacaciones no gozadas y aguinaldo. “Cuando un trabajador no toma vacaciones por decisión de la empresa, ese período debe ser reconocido económicamente ante un eventual despido”, advirtió.

Sobre el régimen de licencias, indicó que el fraccionamiento de vacaciones ya existe en muchos convenios y no representa un problema si se aplica de manera consensuada. Sin embargo, expresó preocupación ante la posibilidad de que el empleador determine unilateralmente los períodos de descanso.

Respecto al avance del proyecto, el dirigente señaló que el escenario es incierto y que el movimiento obrero deberá definir nuevas estrategias. “Habrá que ver qué decisiones se toman. La CGT seguramente está evaluando paros o movilizaciones y el diálogo con legisladores”, consideró.

Finalmente, Pujol remarcó la necesidad de continuar el debate público sobre la reforma laboral y sus efectos. “Las medidas de fuerza buscan que se discuta en serio y que se tenga en cuenta la realidad de los trabajadores”, concluyó.