El Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso, junto al cuerpo de delegados y delegadas, informaron lo que está sucediendo con la paritaria sectorial, dando cuenta que “históricamente comprende el período entre los meses de marzo de un año y el de febrero inclusive de los siguientes”, un total de 12 meses.

“Durante el 2020 la paritaria transcurrió como nunca antes había sucedido, sin haber quedado establecida desde el inicio de nuestro año paritario (marzo), debido a las medidas sanitarias que debieron adoptarse por la pandemia. Recién el primer incremento llegó en el mes de agosto y se cerró en mayo de este año donde queda evidenciado el retraso y la pérdida del poder adquisitivo de nuestros trabajadores y trabajadoras”, contextualizó el gremio.

Y anexó: “La paritaria 2021 quedó pautada para comenzar el 24 de junio según lo se estableció en el acuerdo celebrado en el mes de mayo. Sin embargo, el Departamento Ejecutivo dilató la convocatoria tres semanas y recién el día 15 de julio se llevó a cabo la primera reunión sin ningún tipo de ofrecimiento”.

“Esta situación nos llevó a pedir la intervención del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, ya que se puede observar y fácilmente comprender el enorme retraso salarial ante el cual nos encontramos con su consecuente impacto en la pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios”, advirtió el STMB.

En detalle, precisó que “en  el período comprendido entre los meses marzo-agosto de este año la inflación acumulada (según datos oficiales del INDEC) fue del 23 % y trasladado al bolsillo de los trabajadores con un salario testigo de $ 56.448, significa una pérdida de 13 mil pesos”.

“El aumento de 4 mil pesos (asignación no remunerativa)  a cuenta de la paritaria, significa solamente un 7 %, dejando el terrible saldo de una pérdida salarial de 16 puntos, es decir de 9 mil”, sumó..

Sin embargo “el panorama para el mes de septiembre continúa con la misma tendencia debido a que la inflación acumulada desde el mes de marzo llega al 26 %, donde el Departamento Ejecutivo sumará a los 4 mil pesos, la suma de $ 2.500 lo que equivale a un incremento total del 11.5 %, representando una pérdida salarial de 14.5 puntos, es decir $ 8.200”.

“Queremos dejar en claro que desde esta organización gremial que no estamos de acuerdo con el ofrecimiento y las formas en que el Departamento Ejecutivo ha encarado las negociaciones de paritaria salarial”, disparó el gremio.

Y cerró: “Nuestra obligación es defender los intereses de la familia municipal por eso vamos a seguir insistiendo en aumentos que impacten en nuestros básicos y asignaciones remunerativas para no sólo generar el achatamiento de la escala salarial sino también para que sean beneficiados nuestros jubilados y jubiladas”.