Una trabajadora con diez años de trayectoria en el programa Envión de Berisso denunció situaciones de malos tratos, acoso laboral y desplazamientos dentro del equipo técnico tras cambios en la conducción del área, que depende de la Dirección de Niñez y Adolescencia del Municipio.

“Yo trabajé 10 años en el programa, tres como coordinadora de sede. Tengo conocimiento de todas las bajas que se dieron de los contratos”, señaló. Según relató, decidió alejarse en el mes de mayo y aseguró que no le abonaron el último sueldo: “Me dijeron que no me lo podían pagar porque yo me bajaba”.

La trabajadora afirmó que desde diciembre del año anterior atravesaba “malos tratos, acoso laboral y un montón de situaciones en las que nos pedían cosas que no eran correspondientes al programa”. En ese sentido, explicó que la nueva conducción planteó modificar la modalidad de trabajo: “Decían que el programa iba a cambiar, que nosotros teníamos una forma de trabajar, pero ahora se iba a trabajar de otra forma. No era justamente el programa en sí, sino adaptarlo a Berisso como a ellos les parecía”.

Envión es un programa destinado a jóvenes de entre 12 y 18 años en situación de vulnerabilidad social, y también incorpora tutores de entre 18 y 24 años. En Berisso, según detalló, las primeras sedes fueron Villa Roca y Barrio Obrero, con equipos técnicos integrados mayoritariamente por trabajadores sociales y psicólogos. “Teníamos seis técnicos por equipo. Éramos las históricas, arrancamos junto con el programa cuando llegó a la ciudad”, indicó.

La entrevistada destacó que el abordaje incluía evaluaciones individuales, articulación con escuelas y seguimiento de casos complejos: “Cada persona que venía a inscribirse traía documentación y hacíamos encuestas. Evaluábamos la situación porque había chicos con tratamientos psicológicos, con intervención del Servicio Local y diferentes problemáticas”. Además, remarcó el trabajo de reinserción escolar y la planificación de talleres según cada realidad.

Sin embargo, sostuvo que con la nueva gestión se modificó ese esquema: “La idea que vino con esta nueva directora es que los equipos no estén más en ese rol y que las altas y las bajas las iban a dar ellos”. Y agregó: “Ante la discrepancia de cómo se venía trabajando, tomaron la decisión de ir corriendo a todo el equipo y poner personal que, aunque no esté capacitado para trabajar con chicos, sí iba a cumplir con esto de que las altas y bajas las resuelvan ellos”.

También señaló que muchas profesionales “se fueron muy dolidas, con muy malos tratos” y que, según sus palabras, se priorizó el ingreso de personas afines a la nueva conducción por sobre la experiencia y formación específica.

Hasta el momento no hubo una comunicación oficial sobre estas denuncias.